Formato entrevista de trabajo clave en un proceso de contratación.
El formato de entrevista de trabajo, también conocido como entrevista laboral o formato de entrevista de selección de personal, le permite al grupo de recursos humanos evaluar de manera correcta tanto las habilidades como las características que presentan los aspirantes a una vacante. Se deben tener presente varios elementos que permitan que este formato contenga la información más completa y adecuada. Durante el proceso de entrevista es importante abarcar los puntos más importantes en un lapso de tiempo que se recomienda no supere los 30 minutos. Adicionalmente, tener presente los siguientes aspectos:
- Es fundamental que durante la entrevista se realice siempre la explicación del puesto de trabajo junto con las funciones que requiere el mismo.
- Generar la elaboración de unas preguntas y respuestas.
Es considerable tener presente que se recomienda que el candidato no solo cumpla con las habilidades requeridas para el cargo, sino que, adicionalmente, sea compatible tanto con la misión, visión y los valores corporativos de nuestra compañía para que el proceso de contratación beneficie en una manera total a las dos partes.
¿Qué debe tener el formato de entrevista de trabajo?
Se recomienda que el presente formato contenga los siguientes elementos:
- Datos del aspirante.
- Cargo de la vacante.
- (Si se hicieron las pruebas psicotécnicas, los resultados de las mismas).
- Habilidades del aspirante.
- Experiencia del aspirante.
- Validación de la información de la hoja de vida (referencias, escolaridad).
- Aprobación por parte del área de gestión humana para la continuidad del proceso.
¿Por qué es importante el uso del formato entrevista de trabajo en el proceso de selección de personal?
Porque este formato le permitirá a la persona encargada del proceso de contratación reunir en un solo documento tanto los datos más cruciales del candidato presentado. Como las habilidades encontradas en el mismo para el desempeño del cargo a contratar y los resultados obtenidos de las pruebas del proceso, esto sin necesidad de revisar varios formatos y obteniendo todo lo necesario para evaluar a nuestro aspirante y determinar si debe o no continuar en el proceso de selección.
Tomado de: https://www.legalario.com/blog/formato-de-entrevista-de-trabajo/
