Contrato de trabajo a término fijo
El contrato de trabajo a término fijo está regulado por el artículo 46 del Código Sustantivo del Trabajo y es aquel en que las partes pactan una duración cierta y limitada en el tiempo y que tiene una duración máxima de 3 años, pero que puede ser renovado tantas veces como lo dispongan las partes.
Como su nombre lo indica, tiene como principal característica, que de antemano se conoce su duración, pues desde que firman las partes se conoce cuánto tiempo estará vigente el contrato, vigencia que podrá ser modificada mediante la renovación. Otra característica esencial es que todo contrato a término fijo debe constar por escrito, pues de lo contrario estamos ante un contrato indefinido.
Duración máxima del contrato de trabajo a término fijo.
El contrato a término fijo se puede celebrar por periodos menores a un año y no máximo de 3 años, pero puede ser renovado indefinidamente por un periodo igual al anterior y que no puede exceder de los 3 años. Es decir, que no se puede firmar un contrato a término fijo de 4 años, pero uno de 3 años se puede renovar o prorrogar por un año, o por el mismo tiempo.
Renovación del contrato a término fijo.
Un contrato de trabajo a término fijo, como bien lo dice la norma, puede ser renovado indefinidamente sin que por esto se convierta en un contrato a término indefinido, las partes son libres de renovar o no el contrato, aunque excepcionalmente la renovación es obligatoria en algunos trabajadores que gozan de estabilidad laboral reforzada.
Cuando el contrato es inferior a un año, solamente se puede renovar por 3 períodos iguales o inferiores, y a partir de la cuarta renovación, la duración no puede ser inferior a un año, esa renovación mínima de un año es automática desde la cuarta renovación, si es que las partes guardan silencio al respecto.
Es importante tener claro que, si el empleador no desea renovar el contrato de trabajo, lo notifique al trabajador con una anticipación de por lo menos 30 días, pues si no lo hace, el contrato se entiende renovado por un periodo igual al que existía. La contabilización de los días de preaviso es un asunto fundamental, pues de hacer con un día menos de lo exigido, el contrato se considera renovado automáticamente.
¿Cuántas veces se puede renovar un contrato a término fijo?
Un contrato de trabajo a término fijo se puede renovar infinidad de veces sin que por ello se convierta en un contrato indefinido.
El término máximo por el que se puede firmar un contrato a término fijo es de 3 años, pero se puede renovar N cantidad veces por un término igual o inferior al periodo inicial. Si el periodo inicial fue menor a un año, la renovación puede incluso ser por un tiempo superior sin que exceda del límite de los tres años, por lo tanto, es infundada la creencia popular según la cual un contrato a término fijo renovado muchas veces se convierte en indefinido.
Ventajas para el empleador de un contrato a término fijo
- El colaborador es evaluado a partir del resultado y el contratante toma la decisión de renovar el contrato.
- El Colaborador tiene estabilidad laboral por el tiempo pactado.
- El Colaborador puede desempeñarse un poco más a con el fin de lograr las prórrogas de su contrato.
- La relación laboral puede terminar a la expiración del plazo, sin el pago de indemnización alguna.
Desventajas para el empleador de un contrato a término indefinido
- El Colaborador puede sentirse desmotivado, sin sentido de pertenencia y responsabilidad con sus labores.
- Para la empresa representa un desgaste administrativo al tener que controlar continuamente los vencimientos contractuales.
- Las indemnizaciones por finalización del contrato son superiores.
¿Dónde encontrar una plantilla de entrevista de un contrato a término fijo y sin costo?
- En la biblioteca de formatos de Condor Suite podrás acceder a esta plantilla y muchas más de forma gratuita
