1. Lección: Cómo configurar las habilidades que se van a medir?

Las evaluaciones de desempeño son muy importantes para la continuidad en el negocio de las organizaciones y definir las habilidades a medir es una tarea esencial, acá aprenderás como crear las habilidades que quieras medir a las necesidades de tu organización.

2. Lección: Cómo asignar las competencias a los cargos?

Si ya definiste las habilidades que vas a medir, ahora debes definir que nivel es aceptable para cada cargo, aquí vas a aprender cómo realizar esta configuración que será muy útil para ahorrar un montón de tiempo cuando se realicen las evaluaciones ya que el sistema cruza automáticamente la información, es decir vamos a tener una gráfica que nos muestre los niveles aceptables por cada cargo y las mediciones recibidas.

3. Lección: Cómo manejar diferentes evaluaciones y configurar los criterios a evaluar?

Si ya tienes configuradas las habilidades que te interesan medir en la organización y los niveles mínimos aceptables por cargo, ahora debes crear las preguntas que serán los criterios que vas a evaluar para medir el nivel por colaborador, aquí debo darte una buena noticia, en Condor Suite puedes manejar varios tipos de evaluación , acá aprenderás como las puedes configurar

4. Lección: Cómo programar las evaluaciones de desempeño?

Es hora de realizar las evaluaciones de desempeño, acá aprenderás como programar y asignarlas para posteriormente saber quien ya las realizó y quién hace falta

5. Lección: Cómo consultar resultados de evaluaciones?

Quieres conocer los resultados de las evaluaciones de desempeño, acá conocerás el potente reporte de evaluaciones, como hacer análisis por cargos o colaborador y algo muy importante, comparar el resultado de la evaluación contra lo esperado en el cargo del colaborador