El contrato de trabajo a término fijo está regulado por el artículo 46 del Código Sustantivo del Trabajo y es aquel en que las partes pactan una duración cierta y limitada en el tiempo y que tiene una duración máxima de 3 años, pero que puede ser renovado tantas veces como lo dispongan las partes….
La inducción y capacitación de personal es uno de los procesos más relevantes en cuanto a la contratación generada por las empresas, ahora bien, con el pasar de los años y con las formas de teletrabajo actual. Este proceso ya no es solo posible realizarlo de manera presencial en los lugares de trabajo, sino que…
La entrevista de salida o exit interview se realiza cuando un colaborador decide renunciar, esto funciona como una consulta para poder conocer la opinión ya sea conforme o inconforme de la compañía y especialmente sus motivos de renuncia. Se encuentran diferentes tipos de entrevistas que se pueden considerarse de salida, como incluir entrevistas personales, encuestas…
Otro si al contrato de trabajo es un documento que se utiliza para modificar un contrato a través de un anexo al contrato principal en el que se aclaran, adicionan o cambian condiciones, agregando cláusulas que incluso pueden afectar el objeto principal del contrato. Lo anterior no hace que el contrato sea nulo ni mucho…
Los exámenes médicos ocupacionales son actos médicos que buscan el bienestar del trabajador de manera individual y que orientan las acciones de gestión para mejorar las condiciones de salud y de trabajo, interviniendo el ambiente laboral y asegurando un adecuado monitoreo de las condiciones de salud de los trabajadores expuestos. Es responsabilidad del área de…
El formato de entrevista de trabajo, también conocido como entrevista laboral o formato de entrevista de selección de personal, le permite al grupo de recursos humanos evaluar de manera correcta tanto las habilidades como las características que presentan los aspirantes a una vacante. Se deben tener presente varios elementos que permitan que este formato contenga…
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