Formato de inducción y capacitación de personal

La inducción y capacitación de personal es uno de los procesos más relevantes en cuanto a la contratación generada por las empresas, ahora bien, con el pasar de los años y con las formas de teletrabajo actual. Este proceso ya no es solo posible realizarlo de manera presencial en los lugares de trabajo, sino que elaborado de una manera adecuada, el proceso lo podemos realizar de manera virtual como un método de e-learning.

¿Qué se debe tener en cuenta en el proceso de inducción y capacitación de una persona?

Para estos procesos es importante tener en cuenta las prioridades que se requiere enseñar a la persona que llega nueva a nuestra organización, para ello tomemos en cuenta los siguientes elementos:

• Definir los objetivos del proceso de capacitación.
• Contar con una ruta o programa de capacitación.
• Evaluar el proceso generado.

Por otro lado, de la mano con las funciones y objetivos puntuales del cargo a desempeñar es importante, que las personas nuevas en una organización cuenten con la capacitación de la organización, que la conozcan y de esta manera también su formación y su perfil se empalmen con lo requerido por la compañía.

¿Cómo ejecutar un correcto proceso de inducción y capacitación?

En la actualidad, aunque es muy común que al llegar una persona este junto a un colaborador que desempeña su mismo cargo, para que aprenda que debe hacer, también se debe tener presente que han aumentado los casos de teletrabajo, en donde ahora podemos usar una herramienta e-learning de formación para nuestros colaboradores de manera virtual. Eso sí, teniendo en cuenta los puntos indicados anteriormente, esto para que el colaborador no solo pueda ir aprendiendo autónomamente, sino que pueda ir adquiriendo conocimientos de una manera más interactiva que simplemente observar un proceso diario.

Dentro de nuestro sistema Condor Suite podemos encontrar una herramienta llamada e-learning, la cual nos permite crear capacitaciones de manera fácil y rápida para que nuestros colaboradores vayan avanzando en su proceso de formación, adicional de que podemos ir haciendo un seguimiento de cómo va el proceso y así mismo ir generando las evaluaciones pertinentes.

¿Por qué implementar herramientas de tipo e-learning en los procesos de inducción y capacitación?

Porque es una manera más autónoma de que los colaboradores realicen su proceso de formación, esto sin depender del tiempo o disponibilidad de otra persona, adicionalmente estos procesos realizados correctamente disminuyen mucho en las compañías el proceso de formación y generan buenos resultados dentro de sus colaboradores.

¿Dónde encontrar Formato de inducción y capacitación de personal rápida y sin costo?

• En la biblioteca de formatos de Condor Suite podrás acceder a esta plantilla y muchas más de forma gratuita