Llamado de atención por que hacerlo y que no puede faltar

El llamado de atención es una amonestación disciplinaria que se realiza a un colaborador que infringe una regla, norma o instrucción en relación con sus funciones.

Cuando el Colaborador incumple puede ser disciplinado por el empleador, ya sea de forma verbal o escrita de manera clara y puntual, aun cuando se hacen las sanciones que correspondan según la falta o el incumplimiento al reglamento interna de trabajo.

¿Qué debe contener un llamado de atención escrito?

Se debe tener presente en un llamado, que este cuente con los siguientes elementos:

• Lugar y Fecha
• Nombre del empleado
• Cargo del empleado
• Nombre de empresa
• Asunto
• Contenido
• Empleador
• Firmas de recibido

¿Qué tipos de llamado de atención se pueden generar?

El empleador puede generar diferentes llamados de atención según el tipo de faltas por parte del colaborador y las sanciones pueden ser de tres tipos:

• Amonestaciones (Llamado de atención verbal o escrito)
• Multas (Llamado de atención escrito con consecuencias)
• Suspensiones (Llamado de atención escrito con consecuencias)

¿Por qué proceder hacer un llamado de atención?

El llamado de atención tiene sus consecuencias al momento de cometer una falta o incumplimiento, esto con el fin de que el colaborador tome conciencia y claridad de las consecuencias de los actos y de esa forma convertir el llamado no solo en un elemento de sanción sino de educación o formación.

¿Qué consecuencias tiene un llamado de atención?

El llamado de atención escrito puede anexarse a la hoja de vida, lo que significa un llamado grave afectando el historial del trabajador dentro de la compañía, ya que puede afectar ascensos o terminar en una suspensión del contrato.

—Las multas que se pueden imponer al trabajador están reguladas por él al artículo 113 del código sustantivo del trabajo, bajo las siguientes condiciones:

• Solamente se pueden imponer multa por retrasos o faltar al trabajo.
• El monto de la multa que se imponga no puede exceder la quinta parte (20%) de un día de salario.
• Las multas se pueden descontar del salario del trabajador.
• El empleador puede descontar del sueldo el tiempo no trabajado que origina la multa.
• El dinero de las multas debe destinarse exclusivamente para regalos y premios a los trabajadores del establecimiento.

El monto de las multas está limitado, pero no la cantidad de ellas, de modo que se impondrán tantas multas como faltas cometa el trabajador.

— La suspensión del contrato de trabajado es una de las sanciones disciplinarias que se pueden imponer al trabajador, de acuerdo al artículo 112 del código sustantivo del trabajo.

Téngase en cuenta que la suspensión del contrato del trabajo implica para el empleador el cese de la obligación de pagar el salario, y para el trabajador de prestar sus servicios.

La suspensión cuando es por primera vez no puede ser superior a 8 días, y en caso de reincidencia no puede ser superior a 2 meses.

La ley no prohíbe suspender varias veces a un trabajador, lo que prohíbe es aplicar una suspensión superior a 8 días si es la primera vez, y a dos meses si hay reincidencia, pero se pueden imponer varias suspensiones si el trabajador sigue incurriendo en faltas.